Отделение психиатрического освидетельствования

ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ

Необходимость проведения обязательного психиатрического освидетельствования для работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, не реже одного раза в пять лет за счёт средств работодателей законодательно закреплено положениями следующих нормативно-правовых актов:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 76, 212, 213, 214),
• Закон Российской Федерации от 02.07.1992 №3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании», статья 6 «Ограничения выполнения отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности» (далее- Закон Российской Федерации от 02.07.1992 №3185-1 ),
• Постановление Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с повышенным источником опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности» (далее - Постановление Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 № 695),
• Постановление Совета Министров-Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 №377 «О реализации закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»: утверждён Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (далее - Постановление Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 №377).

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПСИХИАТРИЧЕСКИХ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЙ РАБОТНИКОВ

Добровольный характер освидетельствования

Психиатрическое освидетельствование работников проводится на добровольной основе с их стороны с учётом норм, установленных законом Российской Федерации от 02.07.1992 №3185-1 .

Цели обязательного психиатрического освидетельствования

Основной целью обязательного психиатрического освидетельствования работников является определение их пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности.

Кто подлежит направлению на психиатрическое освидетельствование?

Направлению на психиатрическое освидетельствование подлежат:

• работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности (Перечень определён постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 № 377);
• лица, поступающие на работу для осуществления отдельных видов деятельности, в том числе деятельности, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности (Перечень определён постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 № 377).

Виды обязательных психиатрических освидетельствований

1. Психиатрическое освидетельствование лица поступающих на работу;
2. Психиатрическое освидетельствование работников – один раз в пять лет;
3. Внеочередное психиатрическое освидетельствование- психиатрическое освидетельствование работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Психиатрическое освидетельствование работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями (внеочередные обязательные психиатрические освидетельствования)

Внеочередные обязательные психиатрические освидетельствования работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями могут проводиться досрочно по направлению работодателя. Медицинские рекомендации о необходимости внеочередного обязательного психиатрического освидетельствования могут быть указаны в заключительном акте по результатам периодического медицинского осмотра или ином медицинском заключении (справке).

Кроме этого, в случаях наличия сведений о заболевании работника, работодатель вправе запросить у медицинской организации информацию о возможности продолжения работником трудовой деятельности, а медицинская организация в таком случае может дать рекомендации направить работника на внеочередное психиатрическое освидетельствование.

Порядок действий работодателя по определению перечня лиц, подлежащих направлению на психиатрическое освидетельствование

Для решения данного вопроса работодателю необходимо:

1. Составить списки контингента работников, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию (в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 № 377)

2. Исходя из списка контингента работников, необходимо составить списки работников, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию на текущий календарный год.

Перечень документов, которые необходимо предоставить работнику в медицинскую организацию при прибытии на психиатрическое освидетельствование

1. Направление, выданное работодателем с указанием опасных и вредных веществ и производственных факторов, работ, видов профессиональной деятельности и категории должностей в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 № 377.
2. Паспорт или иной заменяющий его документ, удостоверяющий личность.

Обязательный характер психиатрических освидетельствований определённых категорий работников

Обязательные психиатрические освидетельствования проводятся на основании соответствующего направления, выдаваемого работодателем непосредственно работнику.

На время прохождения обязательного психиатрического освидетельствования за работником сохраняется место работы (должности) и средний заработок.

Обязательный характер психиатрических освидетельствований для работодателя установлен статьями 212, 213, 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, с их прохождением и результатами непосредственно связана возможность реализации прав и обязанностей работодателей, в том числе по недопущению работников к исполнению трудовых обязанностей (ст. 212) и отстранению от работы (ст. 76):

• не прошедших обязательного психиатрического освидетельствования;
• в случае выявления медицинских противопоказаний.

Частота проведения обязательного психиатрического освидетельствования

В соответствии с действующим законодательством, обязательные психиатрические освидетельствования должны проводиться при решении вопроса о приеме на работу, а в последующий период - не реже одного раза в 5 лет.

Назначение результатов обязательного психиатрического освидетельствования

Результаты обязательного психиатрического освидетельствования (копия решения врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование) предоставляются работником (лицом, поступающим на работу) работодателю и в медицинскую организацию при направлении его на предварительный, периодический или внеочередной медицинский осмотр.

Медицинские организации, имеющие право на проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников

Выбор медицинской организации осуществляется работодателем самостоятельно в рамках действующего законодательства.

При этом важно, что работодатель определяет уполномоченную медицинскую организацию, заключает с ней договор, оформляет соответствующее направление работнику (лицу, поступающему на работу) и оплачивает процедуру освидетельствования вне зависимости от результата: выявлены медицинские противопоказания или не выявлены (годен или не годен).

Информированное добровольное согласие

Информированное добровольное согласие от работника или лица, поступающего на работу, на обязательное психиатрическое освидетельствование оформляется в соответствии с действующим законодательством.

Обязательный объем обследования при проведении обязательного психиатрического освидетельствования

В обязательный объем обследования при проведении обязательного психиатрического освидетельствования входит:

• комиссионный осмотр врачами-психиатрами;

• функциональное исследование -электроэнцефалография.

Заключение (решение) по результатам обязательного психиатрического освидетельствования

По завершении обязательного психиатрического освидетельствования медицинская организация оформляет заключение (решение) врачебной комиссии.

Заключение (решение) врачебной комиссии (подкомиссии) с указанием наличия или отсутствия медицинских противопоказаний для допуска к работам (решение о пригодности или непригодности) работник хранит у себя в течение 5 лет, предъявляя его в течение последующих 5 лет при прохождении предварительных (с аналогичными условиями труда), периодических и внеочередных медицинских осмотров.

Права работника, связанные с проведением обязательных психиатрических освидетельствований

Результаты обязательного психиатрического освидетельствования (решение врачебной комиссии, проводившей психиатрическое освидетельствование) работник вправе обжаловать в суде.

По всем интересующим вопросам связанными с проведением психиатрического освидетельствования на Вашем предприятии или организации можно обращаться по телефонам клиники 8 (846) 9932248, 2312280, 2312287.
Или письмом на электронную почту: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.